Важно
Предложили убрать двойное наказание за просроченную налоговую декларацию Куда за выходным пособием за 2-й месяц должны прийти сокращаемые работники?
Просмотров: 2Пособием за 2-й месяц они придут уже в другое предприятие к которому присоединили?
Добрый день! Происходит реорганизация предприятия и сокращение численности штата. Сокращение будет в присоединяемом предприятии. Как правильно сделать запись в трудовой у работников, если фактически они сокращаются когда реорганизация еще не завершена и за вых.пособием за 2-й месяц они придут уже в другое предприятие к которому присоединили?
Вопрос относится к городу Калининград
Уточнение от 7 июня 2016 - 15:40
После реорганизации, у присоединяющего работодателя в штатном расписании не будет шт.ед. для работников предприятия, которое присоединяется. Сокращение работников неизбежно так как для них не будет работы, так как там есть свои работники. Где правильно произвести сокращение: на предприятии, которое присоединяется в процессе реорганизации- так как работникам фактически выходить некуда, или уже после присоединения у нового работодателя? И как быть с декретниками и льготными категориями (мамы одиночки) если для них у присоеднияющего работодателя нет вакансий? Их нужно создать? Если льготный работник отказывается от предложенной вакансии- его можно сократить?
Уточнение от 7 июня 2016 - 15:42
Реорганизуемое учреждение не муниципальное , а частная форма собственности- РЖД
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
В присоединяемом предприятии не должно быть сокращения штата, так как согласно ст.75 ТК РФ изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.
Поэтому сокращение штата производится только во вновь созданной организации для тех должностей, которых нет в штатном расписании.
И приходить за следующей выплатой Вы также должны во вновь созданную организацию.
А при смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.
Если сотрудники не желают продолжать работу, они имеют право на увольнение. Основанием в этом случае будет не собственное желание, а отказ продолжать дальнейшую работу в связи реорганизацией компании. В случае такого увольнения сотрудникам не полагается выходное пособие.
1. У присоединяемого предприятия нет основания проводить сокращение численности или штата.
2. Если при реорганизации происходит сокращение численности работников или штата, работники увольняются по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с выплатой им выходного пособия.
Пособия будет обязана выплачивать вновь образованное учреждение.
Информация для Вас: http://prom-nadzor.ru/content/trudovye-otnosheniya-pri-reorganizacii-uchrezhdeniya
