Рейтинг@Mail.ru
Новости:

Как оформить травму на производстве?

Просмотров: 3
АЛЕКСЕЙ
Вопрос задан7 июня 2016 в 11:09

Добрый день. Я водитель дальнобойщик, работаю в транспортной компании. Находился в командировке в Финляндии. Там получил травму головы тяжелой степени. Находился 7 дней без сознания в больнице г. Котка. Считается ли это производственной травмой и как всё оформить. На работе отказываются оформлять.

вопрос относится к городу St.Petersburg

Ответы:

Вахтер
Опубликовано2 октября 2020 в 11:07
Опубликовано2 октября 2020 в 11:07

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 


Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

colin
Опубликовано7 июня 2019 в 14:43
Опубликовано7 июня 2019 в 14:43

Вопрос в том, при каких обстоятельствах Вы получили травму. Далеко не каждая травма полученная на работе м.б. признана производственной. Если, например, верхолаз будучи в трезвом состоянии, закрепив по правилам снаряжение по независящей от него (верхолаза) причине упал и сломал что-то - это произ. травма, если верхолаз полез в нетрезвом состоянии или кое как закрепил снаряжение и упал в этом случае ни о какой произ. травме идти речи не м.б.

Гафаров
Опубликовано7 июня 2019 в 18:57
Опубликовано7 июня 2019 в 18:57

Здравствуйте.Вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию по поводу того,что вам не оформили производственную травму.

Ирина Шлячкова
Опубликовано13 июня 2019 в 18:12
Опубликовано13 июня 2019 в 18:12

Здравствуйте!

Для ответа на Ваш вопрос необходимо изучить все документы, имеющиеся у Вас на руках. Знать когда, получена травма, куда обратились, как зафиксировали и т.д. Как оформлена Ваша работа и как Вас направили в Финляндию.

По общим правилам травма считается связанной с производством, если она получена:

в рабочее время. То есть в часы работы по установленному графику, а также при работе сверхурочно, в выходные и праздники. Рабочим считается также время, необходимое для приведения в порядок приборов, одежды и т. п.;

во время служебных поездок при передвижении на любом виде транспорта и пешком, а по дороге на работу и с работы — только на служебном или на личном транспорте (при наличии соглашения с работодателем о его использовании);

при следовании к месту командировки и обратно. При этом неважно, как перемещался работник — пешком или на транспорте. Также не имеет значения, какой это был транспорт — личный, служебный или общественный;

при иных действиях, обусловленных трудовыми отношениями либо совершаемых в интересах работодателя.

В любом случае, работодатель обязан провести расследование несчастного случая, произошедшего с Вами, а за Вами сохранено право на обжалование таких результатов.

Похожие вопросы по этой теме:

Рубрикатор
  • Бухгалтеру
  • Юристу
  • Кадровику
  • Физическому лицу
    • Формы и отчеты
    • Налоги и взносы
    • Учет и платежи
    • Расчеты с работниками
    • Документы
    • Суд
    • Корпоративное право
    • Кадровые документы
    • Трудовые отношения
    • Отчеты и контроль
    • Общие вопросы
    • Охрана труда
    • ИП и самозанятость
    • Работа. Служба
    • Здоровье
    • Семья
    • Имущество. Жилье
    • Документы
    • Льготы. Пенсии
Ошибка на сайте