Как оформить травму на производстве?
Просмотров: 3Добрый день. Я водитель дальнобойщик, работаю в транспортной компании. Находился в командировке в Финляндии. Там получил травму головы тяжелой степени. Находился 7 дней без сознания в больнице г. Котка. Считается ли это производственной травмой и как всё оформить. На работе отказываются оформлять.
вопрос относится к городу St.Petersburg
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Вопрос в том, при каких обстоятельствах Вы получили травму. Далеко не каждая травма полученная на работе м.б. признана производственной. Если, например, верхолаз будучи в трезвом состоянии, закрепив по правилам снаряжение по независящей от него (верхолаза) причине упал и сломал что-то - это произ. травма, если верхолаз полез в нетрезвом состоянии или кое как закрепил снаряжение и упал в этом случае ни о какой произ. травме идти речи не м.б.
Здравствуйте.Вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию по поводу того,что вам не оформили производственную травму.
Здравствуйте!
Для ответа на Ваш вопрос необходимо изучить все документы, имеющиеся у Вас на руках. Знать когда, получена травма, куда обратились, как зафиксировали и т.д. Как оформлена Ваша работа и как Вас направили в Финляндию.
По общим правилам травма считается связанной с производством, если она получена:
в рабочее время. То есть в часы работы по установленному графику, а также при работе сверхурочно, в выходные и праздники. Рабочим считается также время, необходимое для приведения в порядок приборов, одежды и т. п.;
во время служебных поездок при передвижении на любом виде транспорта и пешком, а по дороге на работу и с работы — только на служебном или на личном транспорте (при наличии соглашения с работодателем о его использовании);
при следовании к месту командировки и обратно. При этом неважно, как перемещался работник — пешком или на транспорте. Также не имеет значения, какой это был транспорт — личный, служебный или общественный;
при иных действиях, обусловленных трудовыми отношениями либо совершаемых в интересах работодателя.
В любом случае, работодатель обязан провести расследование несчастного случая, произошедшего с Вами, а за Вами сохранено право на обжалование таких результатов.
