Востановление на работе

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте, Александр!

Если Вы написали заявление на отпуск с последующим увольнением, то восстановление практически невозможно.

Если Вы написали заявление за 2 недели, как предписано в ст.80 ТК РФ, то имеете право отозвать свое заявление, пока это время не вышло.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 80]

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

...

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора..."

Почта иногда работает плохо, поэтому в Вашей ситуации лучше послать телеграмму с уведомлением о вручении.

Но имейте ввиду, что согласно Приказу Мининформсвязи РФ от 11.09.2007 N 108 "Об утверждении Требований к оказанию услуг телеграфной связи в части приема, передачи, обработки, хранения и доставки телеграмм"

...84. Телеграммы видов "с уведомлением о вручении телеграфом" и "с уведомлением о вручении телеграфом срочное" принимаются только в населенные пункты, имеющие телеграфную связь.

При отправлении телеграммы на увольнение обязательно попросите оператора почтовой связи сделать отметку о заверении своей подписи.

Такая отметка проставляется по просьбе отправителя, подписавшего телеграмму в присутствии оператора и предъявившего документ, удостоверяющий его личность (п. 114 Требований к оказанию услуг телеграфной связи в части приема, передачи, обработки, хранения и доставки телеграмм, утв. приказом Мининформсвязи России от 11.09.2007 № 108):

"114. Телеграмма с отметкой "заверенная" с заверением подписи отправителя принимается только при предъявлении документа, удостоверяющего личность отправителя, и его подписи, сделанной на телеграмме в присутствии оператора, удостоверяющего подпись. Оператор делает в телеграмме следующую заверяющую (удостоверяющую) запись:

СОБСТВЕННОРУЧНУЮ ПОДПИСЬ ЛАВРОВА СЕРГЕЯ СЕРГЕЕВИЧА УДОСТОВЕРЯЮ НАЧАЛЬНИК УЗЛА СВЯЗИ ПОПОВА-

На оборотной стороне телеграфного бланка должны быть выписаны данные документа, удостоверяющего личность отправителя (наименование документа, номер, дата выдачи, наименование органа, выдавшего документ)."

Если работодатель откажет Вам и в этом случае, нужно подавать иск в суд.

Если же увольнение произведено той датой, которая указана в Вашем заявлении, то в суде придется доказывать, что заявление написано под давлением, а для этого потребуются свидетели, которые могут подтвердить, что Вас вынудили написать заявление, аудио и видеозаписи и любые другие доказательства.

Здравствуйте!

В вопросе, который Вы изложили много правовых тонкостей, поэтому, чтобы дать Вам квалифицированный ответ есть множество вопросов, на которые необходимы ответы. В том числе, имеются ли доказательства того, что нач. преследовал, угрожал вынудил написать заявление; когда написано заявление на увольнение по собственному желанию, когда оно подано и его дословное содержание; С какого момента находитесь в отпуске и не совпадает ли дата ухода с датой написания заявления.

В любом случае, Ваше право обратиться с жалобой в госинспекцию по труду или прокуратуру, указать на все нарушения Ваших прав работодателем и просить провести проверку.