Рейтинг@Mail.ru
Новости:

При увольнении не оплатили работу в выходные дни

Просмотров: 3
Fktrcfylh
Вопрос задан5 июня 2016 в 17:53

При увольнении не оплатили работу в выходные дни.

Куда обратиться? как расчитать заработную плату зп отработанное время в выходные дни

Вопрос относится к городу Челябинск

Ответы:

Вахтер
Опубликовано2 октября 2020 в 11:07
Опубликовано2 октября 2020 в 11:07

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 


Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Гафаров
Опубликовано5 июня 2019 в 20:29
Опубликовано5 июня 2019 в 20:29

Здравствуйте.Вам нужно написать заявление в трудовую инспекцию и можно в прокуратуру.

Ирина Шлячкова
Опубликовано5 июня 2019 в 21:14
Опубликовано5 июня 2019 в 21:14

Здравствуйте!

В день увольнения работодатель обязан произвести полный расчет иначе он нарушил Ваши права.

Обратиться Ваше право либо в госинспекцию по труду и (или) прокуратуру или в суд.

Если последует обращение в суд, то Ваше право также требовать компенсации в порядке ст. 236 и 237 ТК РФ.

Любовь_
Опубликовано6 июня 2019 в 10:08
Опубликовано6 июня 2019 в 10:08

Здравствуйте!

Чтобы была оплата за работу в выходные дни, необходим приказ на привлечение к работе в выходные и Ваше письменное согласие.

Если приказа не было, и в табеле учета рабочего времени эта работа не отражена, то нужно будет в судебном порядке доказывать, что в выходные Вы работали.

Оплата производится согласно ст.153 ТК РФ

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 153]

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени..."

З/ плата за фактически отработанное время считается исходя из оклада, тарифной ставки и доплат, которые Вам установлены.

Например, Ваш оклад 20 тыс. руб. в месяц

В июне 2016г. норма рабочих дней по производственному календарю 21 рабочий день.

Допустим, Вы отработали 3 дня. з/п= 20 тыс./21*3=2857,14 (отсюда надо еще вычесть 13% НДФЛ)

Однако, это очень примерный расчет, так как неизвестно, какая у Вас система оплаты труда, какие доплата, надбавки и стимулирующие выплаты предусмотрены.

Кроме того, в расчет должна входить компенсация за неиспользованный отпуск (если она положена)

Обращаться лучше всего одновременно в суд и трудовую инспекцию, так как если ГИТ протянет время, то Вы можете пропустить срок обращения в суд, который вынесет обязательное к исполнению решение о взыскании денежных средств с работодателя.

Похожие вопросы по этой теме:

Рубрикатор
  • Бухгалтеру
  • Юристу
  • Кадровику
  • Физическому лицу
    • Формы и отчеты
    • Налоги и взносы
    • Учет и платежи
    • Расчеты с работниками
    • Документы
    • Суд
    • Корпоративное право
    • Кадровые документы
    • Трудовые отношения
    • Отчеты и контроль
    • Общие вопросы
    • Охрана труда
    • ИП и самозанятость
    • Работа. Служба
    • Здоровье
    • Семья
    • Имущество. Жилье
    • Документы
    • Льготы. Пенсии
Ошибка на сайте