Рейтинг@Mail.ru
Новости:

Не дают отпуск

Просмотров: 3
Валерий
Вопрос задан29 мая 2016 в 05:09

Я работаю в РЖД. Отпуск по графику. Жена работает в другой организации. Графиков у них нет. Их директор устно запретил отпуска, т.к. много работы. Но мы уже взяли билеты, и внесли предоплату за проживание в частном секторе. Как быть?

Вопрос относится к городу Ртищево

Ответы:

Вахтер
Опубликовано2 октября 2020 в 11:07
Опубликовано2 октября 2020 в 11:07

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 


Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Любовь_
Опубликовано29 мая 2019 в 06:20
Опубликовано29 мая 2019 в 06:20

Здравствуйте!

В этой ситуации только один выход - жалоба в трудовую инспекцию.

Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Но при этом, несмотря на нарушение работодателем права работника на отпуск, сам он уйти в отпуск не имеет права, это будет квалифицироваться как прогул

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2

"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"

39. Если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено:

....

д) за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный)...!

Любовь_
Опубликовано29 мая 2019 в 06:20
Опубликовано29 мая 2019 в 06:20

Здравствуйте!

В этой ситуации только один выход - жалоба в трудовую инспекцию.

Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Но при этом, несмотря на нарушение работодателем права работника на отпуск, сам он уйти в отпуск не имеет права, это будет квалифицироваться как прогул

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2

"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"

39. Если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено:

....

д) за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный)...!

Ирина Шлячкова
Опубликовано30 мая 2019 в 00:49
Опубликовано30 мая 2019 в 00:49

Здравствуйте!

Право Вашей супруги обратиться в ГИТ или прокуратуру с жалобой. Здесь работодатель нарушает не только ее права или права каждого работника на отпуска, но и нормы ТК РФ, которые прямо обязывают работодателя составлять графики отпусков, соблюдать их, и т.д.

Похожие вопросы по этой теме:

Рубрикатор
  • Бухгалтеру
  • Юристу
  • Кадровику
  • Физическому лицу
    • Формы и отчеты
    • Налоги и взносы
    • Учет и платежи
    • Расчеты с работниками
    • Документы
    • Суд
    • Корпоративное право
    • Кадровые документы
    • Трудовые отношения
    • Отчеты и контроль
    • Общие вопросы
    • Охрана труда
    • ИП и самозанятость
    • Работа. Служба
    • Здоровье
    • Семья
    • Имущество. Жилье
    • Документы
    • Льготы. Пенсии
Ошибка на сайте