Важно
Минфин обновит КБК для НДФЛ на 2025 год Повышение квалификации
Просмотров: 1Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, работаю в компании с правовой формой ПАО. Хочу пройти повышение квалификации за свой счет. Могу ли я потребовать от работодателя частичного возмещения денежных средств за обучение с учетом того, что обучение будет по профилю компании? Работаю специалистом, планирую пройти повышение по курсу руководителя. Компания частью акций принадлежит городу и я в свою очередь на протяжении 6 лет платила все налоги. Если есть возможность, то в каком законе или статье можно об этом прочитать?
Могу ли я потребовать от работодателя внести в мою трудовую книжку сертификат о прохождении повышении квалификации, если прошла его за свой счет в не рабочее время?
Вопрос относится к городу Санкт-Петербург
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Средний заработок сохраняется только в случае направления на курсы повышения квалификации работодателем согласно ст.187 ТК РФ:
"При направлении РАБОТОДАТЕЛЕМ работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы.
Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки".
Необходимость обучения согласно ст.196 ТК РФ определяет Работодатель
Статья 196. Права и обязанности работодателя по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 31] [Статья 196]
Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.
Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.
Работникам, проходящим подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
То есть, если Вам для работы по ВАШЕЙ нынешней ДОЛЖНОСТИ необходимо иметь сертификат специалиста по определенной специальности, то Ваш работодатель вправе направить Вас на обучение и оплатить его. Оплата обучения в этом случае производится за счет работодателя.
А в данной ситуации работодатель не обязан оплачивать Ваше обучение.
2. Требовать внесения записи о повышении квалификации в трудовую книжку Вы тоже не можете.
Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225
(ред. от 25.03.2013)
"О трудовых книжках"
...10. Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, ПРОИЗВЕДЕННОМ РАБОТОДАТЕЛЕМ, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).
