Рейтинг@Mail.ru
Новости:

Компенсация за отпуск

Просмотров: 6
Cobra
Вопрос задан24 мая 2016 в 07:27

Здравствуйте, я работаю на крайнем сечере, по закону нам положен удлиненный отпуск : 28 дней по общему закону, 24дня за работу на крайнем севере, 10 дней за ненормированный рабочий день и 7 дней за вредность и 3 дня за непрерывный стаж на производстве, 28+24+7+10+3=72 дня, куда исчезают дни к отпуску не понятно, у нас сейчас по кол договору 62 рабочих дня и работодатель убирает 7 дней за вреность и говорит, что у нас отпуск будет 52 дня, но не понятно те 62дня которые у нас были по ихнему кол договору и отнять семь дней 62-7=55, вообще не понятная арифметика. Вопрос: могу ли я потребовать компенсацию за исчезнувшие дни к отпуску которые положены мне по закону, ведь если даже не брать три дня за стаж работы то чисто по закону у меня отпуск должен быть 28+24+10+7=69 дней? Спасибо

Вопрос относится к городу Надым

Ответы:

Вахтер
Опубликовано2 октября 2020 в 11:07
Опубликовано2 октября 2020 в 11:07

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 


Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Ekaterina
Опубликовано24 мая 2019 в 08:54
Опубликовано24 мая 2019 в 08:54

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Но вопрос этот решается по соглашению с работодателем, чего, как я полагаю, не будет. Вы вправе обратится с жалобой в инспекцию труда и прокуратуру по вопросу исчисления отпуска.

Кроме того, работодатель обязан как минимум объяснить куда делись дни, т.е. фактически как он в одностороннем порядке изменил коллективный договор.

Любовь_
Опубликовано24 мая 2019 в 09:05
Опубликовано24 мая 2019 в 09:05

Здравствуйте!

Чтобы аргументировано ответить на Ваш вопрос, необходимо точно знать, за что и сколько дней дополнительно Вам полагается.

Возможно, что в части дополнительных отпусков (за ненормированный рабочий день, за непрерывный стаж) в коллективный договор внесены изменения, о которых Вы по какой-то причине не знаете?

Или работодатель самовольно изменил условия колдоговора, на что он права не имеет.

Подойдите в отдел кадров или в профсоюз и уточните, какие виды отпусков, на сколько дней Вам предоставляются и с какого времени и на каком основании изменения вступили в силу.

Похоже, что у Вас отобрали отпуск за ненормированный рабочий день и за вредные условия труда, оставив только отпуск за непрерывный стаж работы.

28+24+3=55 календарных дней - то, о чем Вам и говорит работодатель. Но это гадание на кофейной гуще.

Если же в Вашем трудовом договоре прямо указано, что Вы имеете право на перечисленные Вами отпуска, то отказать в их предоставлении или выплатить компенсацию за неиспользованные отпуска при увольнении работодатель не вправе (ст.127 Т РФ).

Замена части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией только с согласия работодателя (ст.126 ТК РФ).

Что касается отпуска за вредные условия труда - отменить их можно только по итогам специальной оценки условий труда и только в том случае, если Ваши условия труда были УЛУЧШЕНЫ.

Федеральный закон от 28.12.2013 N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда"

Статья 15

3. При реализации в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона) в отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на их здоровье вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск либо денежная компенсация за них, а также повышенная оплата труда), порядок и условия осуществления таких мер НЕ МОГУТ БЫТЬ УХУДШЕНЫ, а размеры снижены по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически реализуемых в отношении указанных работников компенсационных мер по состоянию на день вступления в силу настоящего Федерального закона при условии СОХРАНЕНИЯ соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер."

Елена Тарасова
Опубликовано24 мая 2019 в 14:05
Опубликовано24 мая 2019 в 14:05

Добрый день, спасибо за Ваш вопрос. Вы должны знать, что если есть сомнения в правильности расчета отпуска, подайте коллективную жалобу в трудовую инспекцию. В их полномочиях определить, какие виды отпусков Вам положены и соответствует ли Ваш коллективный договор действующему законодательству.

Рекомендация эксперта
С наилучшими пожеланиями.

И помните, свои права нужно знать и уметь за них бороться.

aslaug
Опубликовано24 мая 2019 в 17:24
Опубликовано24 мая 2019 в 17:24

Работник вправе обжаловать результаты проведения СОУТ на его рабочем месте(ст.5, ст.26 ФЗ "О специальной оценке труда"). Конечно, у работодателя есть некая заинтересованность в том, чтобы по результатам СОУТ был установлен допустимый класс условий труда. В этом случае он освобождается от уплаты дополнительных страховых взносов. Вообще, все изменения, которые вводит работодатель должны быть обоснованными и заранее доведены до сведения работников с указанием законных оснований , а не устанавливаться явочным порядком, как видимо, происходит в Вашей организации. У Вас же коллектив, а коллективное противостояние работодателю результативнее, чем отстаивание своих трудовых прав в одиночку.

Ирина Шлячкова
Опубликовано24 мая 2019 в 21:54
Опубликовано24 мая 2019 в 21:54

Здравствуйте!

Моя рекомендация - это обращение с жалобой в ГИТ и органы прокуратуры. Будет проведена проверка, принято соответствующее решение, которым обяжут работодателя привести все в соответствие.

Елена А.
Опубликовано25 мая 2019 в 13:06
Опубликовано25 мая 2019 в 13:06

Здравствуйте. Работодатель обязан Вас ознакомить с документами, являющиеся основанием для сокращения количества дней отпуска. Могу предположить, что проведена спец.оценка условий труда, на основании чего, установлены допустимые условия труда и снята "вредность". На основании чего не предоставляется отпуск за вредность, но получить компенсацию не возможно, т.к. компенсация предоставляется только при увольнении. А отпуск за "вредность" вы вправе использовать за отработанный период до момента его отмены. Отпуск за ненормированный рабочий день и непрерывный стаж работы должны быть прописаны в трудовом договоре и коллективном договоре. Если данные нормы не установлены в трудовом и коллективном договоре, то и отпуск не предоставляется.

Похожие вопросы по этой теме:

Рубрикатор
  • Бухгалтеру
  • Юристу
  • Кадровику
  • Физическому лицу
    • Формы и отчеты
    • Налоги и взносы
    • Учет и платежи
    • Расчеты с работниками
    • Документы
    • Суд
    • Корпоративное право
    • Кадровые документы
    • Трудовые отношения
    • Отчеты и контроль
    • Общие вопросы
    • Охрана труда
    • ИП и самозанятость
    • Работа. Служба
    • Здоровье
    • Семья
    • Имущество. Жилье
    • Документы
    • Льготы. Пенсии
Ошибка на сайте