Компенсация за отпуск

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Но вопрос этот решается по соглашению с работодателем, чего, как я полагаю, не будет. Вы вправе обратится с жалобой в инспекцию труда и прокуратуру по вопросу исчисления отпуска.

Кроме того, работодатель обязан как минимум объяснить куда делись дни, т.е. фактически как он в одностороннем порядке изменил коллективный договор.

Здравствуйте!

Чтобы аргументировано ответить на Ваш вопрос, необходимо точно знать, за что и сколько дней дополнительно Вам полагается.

Возможно, что в части дополнительных отпусков (за ненормированный рабочий день, за непрерывный стаж) в коллективный договор внесены изменения, о которых Вы по какой-то причине не знаете?

Или работодатель самовольно изменил условия колдоговора, на что он права не имеет.

Подойдите в отдел кадров или в профсоюз и уточните, какие виды отпусков, на сколько дней Вам предоставляются и с какого времени и на каком основании изменения вступили в силу.

Похоже, что у Вас отобрали отпуск за ненормированный рабочий день и за вредные условия труда, оставив только отпуск за непрерывный стаж работы.

28+24+3=55 календарных дней - то, о чем Вам и говорит работодатель. Но это гадание на кофейной гуще.

Если же в Вашем трудовом договоре прямо указано, что Вы имеете право на перечисленные Вами отпуска, то отказать в их предоставлении или выплатить компенсацию за неиспользованные отпуска при увольнении работодатель не вправе (ст.127 Т РФ).

Замена части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией только с согласия работодателя (ст.126 ТК РФ).

Что касается отпуска за вредные условия труда - отменить их можно только по итогам специальной оценки условий труда и только в том случае, если Ваши условия труда были УЛУЧШЕНЫ.

Федеральный закон от 28.12.2013 N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда"

Статья 15

3. При реализации в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона) в отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на их здоровье вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск либо денежная компенсация за них, а также повышенная оплата труда), порядок и условия осуществления таких мер НЕ МОГУТ БЫТЬ УХУДШЕНЫ, а размеры снижены по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически реализуемых в отношении указанных работников компенсационных мер по состоянию на день вступления в силу настоящего Федерального закона при условии СОХРАНЕНИЯ соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер."

Добрый день, спасибо за Ваш вопрос. Вы должны знать, что если есть сомнения в правильности расчета отпуска, подайте коллективную жалобу в трудовую инспекцию. В их полномочиях определить, какие виды отпусков Вам положены и соответствует ли Ваш коллективный договор действующему законодательству.

Рекомендация эксперта
С наилучшими пожеланиями.

И помните, свои права нужно знать и уметь за них бороться.

Работник вправе обжаловать результаты проведения СОУТ на его рабочем месте(ст.5, ст.26 ФЗ "О специальной оценке труда"). Конечно, у работодателя есть некая заинтересованность в том, чтобы по результатам СОУТ был установлен допустимый класс условий труда. В этом случае он освобождается от уплаты дополнительных страховых взносов. Вообще, все изменения, которые вводит работодатель должны быть обоснованными и заранее доведены до сведения работников с указанием законных оснований , а не устанавливаться явочным порядком, как видимо, происходит в Вашей организации. У Вас же коллектив, а коллективное противостояние работодателю результативнее, чем отстаивание своих трудовых прав в одиночку.

Здравствуйте!

Моя рекомендация - это обращение с жалобой в ГИТ и органы прокуратуры. Будет проведена проверка, принято соответствующее решение, которым обяжут работодателя привести все в соответствие.

Здравствуйте. Работодатель обязан Вас ознакомить с документами, являющиеся основанием для сокращения количества дней отпуска. Могу предположить, что проведена спец.оценка условий труда, на основании чего, установлены допустимые условия труда и снята "вредность". На основании чего не предоставляется отпуск за вредность, но получить компенсацию не возможно, т.к. компенсация предоставляется только при увольнении. А отпуск за "вредность" вы вправе использовать за отработанный период до момента его отмены. Отпуск за ненормированный рабочий день и непрерывный стаж работы должны быть прописаны в трудовом договоре и коллективном договоре. Если данные нормы не установлены в трудовом и коллективном договоре, то и отпуск не предоставляется.