Срочный ТД

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

Да, имеет такое право работодатель.

Вопросы прекращения срочного ТД закреплены в ст. 79 ТК РФ. Отпуск по уходу за ребенком не обязывает работодателя продлить его до достижения ребенком определенного возраста.

Здравствуйте!

Все зависит от того, какое условие являлось заключением срочного трудового договора.

Если Вы были приняты на время основного работника, то трудовой договор прекращается в связи с его выходом

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 79]

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона)."

Надо знать, на каком основании с Вами заключен срочный трудовой договор, это не всегда допустимо, поэтому изучите внимательно ст.59 ТК РФ, там написано, на каких условиях работодатель имеет право такой договор заключать.