Как уволиться "по сокращению штатов", не отрабатывая положенные 2 месяца?
Просмотров: 2Здравствуйте.
01 апреля 2016 г получила уведомление по сокращению моей должности на предприятии (01.04.16-01.06.16) Вместе с этим работодатель предложил мне вовсе не ходить на работу в эти 2 месяца, а написать заявление на, якобы, работу в удаленном доступе с 01.04.16 г. За эти 10 дней я нашла себе другую работу, на которую меня уже ждут и хотят оформлять по всем требованиям Трудового кодекса с первого дня. Т.е. сейчас мне необходимо официально уволиться с прежнего места. Могу ли я сейчас, находясь при уведомлении о сокращении штатов, уволиться все так же "по сокращению штатов", чтобы не потерять положенные в моем случае компенсации? Обязан ли работодатель уволить именно "по сокращению"? Или он может уволить только по собственному желанию, что нежелательно, т.к. я потеряю выплаты? Как правильно себя вести и правильно оформить заявление на увольнение? Как не потерять выплаты при увольнении? Новый работодатель не хочет ждать эти 2 месяца мою трудовую книжку.
Заранее благодарю за ответ.
Вопрос относится к городу Москва
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
1. Если желаете уволиться ранее срока, указанного в уведомлении о сокращении численности или штата, то следует признать, что это уже Ваша инициатива.
По инициативе работника увольнение может производиться по собственному желанию (с потерей всех компенсаций по сокращению), по соглашению сторон (договариваетесь с работодателем и заключаете соглашение, в котором прописываете все условия увольнения).
2. Выбор остается за Вами: Ваша инициатива или сокращение штата, но с учетом сложившейся ситуации возможно и нести потери.
Как вариант, предложить работодателю увольнение а порядке нормы ст. 180 ТК РФ, то есть без отработки, но с выплатой дополнительной компенсации. Но, стоит обдумать как подойти с таким вопросом к работодателю, так как такое право предоставлено именно работодателю - решать увольнять или нет раньше срока предупреждения, а работнику же уже решать - соглашаться или нет на его условия.
Если же работодатель не настроен на увольнение по соглашению сторон или в порядке ст. 180 ТК РФ, то других вариантов без несения финансовых потерь нет. Или работать до... или устраиваться на новое место работы.
Здравствуйте!
В такой ситуации работодатель вправе не увольнять Вас по сокращению штата. Должно быть согласие обеих сторон.
Так что Вам либо увольняться по с/ж, либо работать до даты сокращения.
