Важно
Минфин обновит КБК для НДФЛ на 2025 год Прекращение полномочий генерального директора
Просмотров: 5Добрый день! В декабре 2015 года единственным учредителем было принято решение о прекращении полномочий генерального директора, учредитель назначил себя на должность генерального директора. Бывший ген.директор продолжил работать в компании, ему было предложено написать заявление о переводе на должность главного бухгалтера, т.к. ранее он совмещал эти 2 должности. Согласно п.2 ст.278 "в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом". В трудовом договоре прописано, что в случае прекращения полномочий по инициативе работодателя генеральному директору полагается компенсация в размере 3х кратного среднемесячного заработка, но компенсация не выплачена. Полагается ли в этом случае компенсация, согласно п.2 ст.278 ТК? И в течение какого времени можно обратиться в суд?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
1. Перевод ген. директора на должность главбуха должен быть оформлен через увольнение (досрочное расторжение договора с руководителем) и дальнейший прием на работу на общих основаниях. Для прекращения трудовых отношений с генеральным директором, независимо от основания, необходимо решение собственника имущества организации. А эта процедура однозначно повлечет возложение обязанности на учредителя выплату компенсации в порядке ст. 279 ТК РФ.
2. Срок обращения с требованием о выплате компенсации установлен ст. 392 ТК РФ - 3 месяца.
Здравствуйте!
Решение о прекращении полномочий генерального директора согласно ст.278 ТК РФ это увольнение, при котором уволенному руководителю полагаются компенсационные выплаты согласно ст.279 ТК РФ.
С Вами трудовой договор не расторгался, хотя фактически это и произошло.
О нарушении своего права Вы узнали в декабре 2015 года, когда было принято решение о прекращении Ваших полномочий в качестве генерального директора, а согласно ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Так что считаю, что срок для обращения в суд Вы пропустили.
Здравствуйте. Компенсация в данном случае полагается, однако срок обращения в суд - составляет 3 месяца со дня когда вы узнали или должны были узнать о нарушении своего права.
Доброго дня!
увы срок обжалования пропущен, он составляет 3 месяца с момента как вы узнали или могли узнать о нарушении ваших прав.
Так же выплата производится если было увольнение, а у вас некий перевод.
Здравствуйте. Да, вы можете обратиться в суд для восстановления нарушенных прав. Срок обращения составляет 3 месяца.
Рекомендация эксперта
Постарайтесь написать иск в суд в течение 3 месяцев.
