Важно
Минфин обновит КБК для НДФЛ на 2025 год Могут ли меня уволить?
Просмотров: 2Здравствуйте. Меня взяли на работу по срочному договору на время декрета основной сотрудницы. Потом я ушла в декрет. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Основная сотрудница вышла на работу 3 месяца назад. Но меня не уволили (видимо забыли). Имеют ли право сейчас меня уволить?
Вопрос относится к городу Санкт-Петербург
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Если только в трудовом договоре указано, что Вы приняты на работу на период отсутствия основного работника; Он вышел; А трудовой договор с Вами не расторгнут - нет, не могут. Срочный трудовой договор прекращается по истечении срока его действия (ч. 1 ст. 79 ТК РФ). Однако само по себе истечение срока не означает, что договор расторгается автоматически. Если ни одна из сторон не потребовала расторжения договора, трудовые отношения продолжаются, а сам договор считается заключенным на неопределенный срок.
Здравствуйте!
Статья 79. Прекращение срочного трудового договора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 79]
...
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Согласно ст.58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
