Обязатеден ли обеденный пееррыв при ставке на 4 часа?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте.

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

Таким образом, перерыв на обед должен быть установлен не менее 30 минут. Но при этом, перерыв на обед не включается в счет рабочего времени и не оплачивается, поэтому работник вправе использовать его по своему усмотрению.

Уточнение от 31 октября 2012 - 15:48
Уважаемая Екатерина, постараюсь дать ответ исходя из анализа ТК РФ.

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности.

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

На мой взгляд, перерыв для отдыха и питания должен быть установлен даже если работник имеет не полное рабочее время, к тому же, если исходить из буквального толкования статьи 108, то он должен быть при любой продолжительности рабочего времени и составлять не менее получаса.

Таким образом, отвечая на Ваш вопрос "Могу ли я обоснованно оспорить этот приказ, ведь ставка моего рабочего времени составляет всего 4 часа?" могу сказать что не нахожу оснований для обоснованных доводов против установления Вам перерыва для отдыха и питания как минимум 30 минут.