Как поступить, если не дают расчет при увольнении?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию и (или) в прокуратуру с жалобой на действия работодателя по факту несвоевременной выдачи расчета при увольнении.

Другой вариант - считаю его более приемлемым в таком вопросе, обратиться в суд с иском о взыскании расчета при увольнении. Тогда за вами сохранится право требовать с работодателя компенсации в порядке ст. 236 и 237 ТК РФ.

Статья 236 ТК РФ. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Статья 237 ТК РФ . Возмещение морального вреда, причиненного работнику

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

пишите жалобу в труд.инспекцию и прокуратуру с просьбой возбудить уголовное дело по ст. 145.1 УК

пишите жалобу в труд.инспекцию и прокуратуру с просьбой возбудить уголовное дело по ст. 145.1 УК 

Здравствуйте.В первую очередь, следует обратиться в Государственную инспекцию труда. Это первая

инстанция, которая может разобраться в сложившемся положении и провести проверку

работодателя. При этом сохраняется тайна обращения – по просьбе сотрудника его

данные не разглашаются. Но в ряде случаев инспекция не сможет помочь.

Следующая, вторая инстанция – прокуратура. Зачастую, трудовая инспекция передаёт

туда материалы проверки. На уровне прокуратуры тот факт, что сотруднику на работе не

платят зарплату рассматривается под более широким углом, как ущемление прав

человека.

Конечная инстанция – суд. Туда можно обратиться сразу и самостоятельно. Согласно

статистике, большая часть трудовых споров решается в пользу работника. Всё дело в том,

что граждане в силу незнания собственных прав редко прибегают к такому методу

воздействия на работодателя. Многие удивляются, когда узнают, что за невыплату

зарплаты может быть предусмотрена не только административная, но и уголовная

ответственность.

Важнее всего знать свои права – это позволит сориентироваться в ситуации, когда вам не

платит работодатель и предпринять грамотные шаги по выходу из неё