Как ИП уволить сотрудника не выполнявшего трудовые обязанности?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

увольнение работников по инципативе работодателя происходит по с. 81 ТК . Если работник невыполняет свои тр. обязанности работодател вправе применить к такому работнику меры дисц. взыскания согласно ст. 192 ТК , дисц. применяется в след. порядке: замечание, выговор, увольнение. Каждое невыполение должн. обязанностей работником работодатель письменно фиксировать, в т.ч. брать с работника объяснительные, только после этого не поздеее 1 месяца со дня совершения дисц. проступка привлекать к дисц. взысканию. Если работник систематически нарушает труд. дисциплину и этому есть неопровержимые доказательства, его можно уволить по п. 5 ст. 81 ТК.