Возможно ли увольнение временного работника?
Просмотров: 1Основной работник находящийся в декретном отпуске по уходу за ребёнком изьявил желание выйти на работу на неполный рабочий день на 2 часа. На её место был ранее принят временный работник с формулировкой на период отпуска по уходу за ребёнком.Можно ли уволить временного и как это оформить правильно ? И кто теперь должен (если уволить временного) выполнять оставшиеся 6 часов работы?
Вопрос относится к городу Благовещенск
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
увольнение ВР происходит в связи с выхожом сновного работника и оформляется как и все на предприятии приказом директора. Режим основного работника исключительно согласование работника с администрацией предприятия. Если работодатель заинтнресован в оставлении на постоянной основе временного работника, работодатель или открывает ставку, делая соответвующие изменение в штатное расписание, или делит ставку на двое и принимает работника на постоянной основе
