Что положено при увольнении временного работника согласно ст 79 ч.3?
Просмотров: 1Работаю за декретницу. В полтора года она изьявила желание выйти на работу на неполный рабочий день на 0.25 ставки. Меня уволили. Должны ли мне были предложить оставшиеся 0.75 ставки. По штатному расписанию это 1 ставка уборщицы в детской консультации там нужно находиться целый день. А на 0.25 ставки это не исполнимо. Нет ли здесьнарушений по моему увольнению?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
при выходе на работу рабоницы, находившейся в отпуске по уходу, временный работник увольяется без каких-либо дополнительных условий, при приеме на работы Вас предупредили, что применяетесь на "декретную" должность, поэтому должны были понимать о своем "временном положении". При расторжении срочного тр. договора выплачиваются теже средства как и при обычном увольнении по с/ж, остатки з/п и компенсация за неотгуленный отпуск. Предложение остаться временному работнику - исключительно воля работодателя. При этом ему нужно открыть еще одну ставку, если такое предложение будет постоянным.
