Увольнение по инициативе работодателя

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Принять решение по служебному расследованию в период больничного и отпуска работодатель не вправе. Но, и заявление по собственному желанию, не запрещает уже в данный период закончить расследование и уволить по статье.

добрый день. Вы вправе применять дисциплинарное взыскание в течение месяца со дня обнаружения проступка не включая времени отпуска и больничного. Если срок окончания и вынесение решения наступает раньше чем дата предполагаемого увольнения по инициативе работника, то уволить можно "по статье", если позже-то придеться уволить по инициативе работника.

Здравствуйте. В данном случае, если сроки привлечения к дисциплинарной ответственности соблюдены, то в данном случае работодатель вправе самостоятельно выбрать способ увольнения. Очень часто работодатель не соблюдает процедуру увольнения "по статье", либо соблюдает с существенными нарушениями, которые впоследствии влияют на то, что увольнение может быть признано не законным (со стороны проверяющих органов). И в данном случае безопаснее всего (именно для работодателя) уволить работника по соглашению сторон (не по собственному желанию и не за дисциплинарное взыскание).

По собственному желанию можно уволить сотрудника в любое время. Никаких трудностей это не вызовет.

Здравствуйте!

Последнее слово, конечно же, остается за работодателем. В случае увольнения сотрудника "по статье", основное - это провести данную процедуру в соответствии с трудовым законодательством РФ, обязательно ознакомить сотрудника под роспись с материалами проверки с соблюдением сроков. Поскольку в случае допущения нарушений, данной процедуры, могут возникнуть некоторые вопросы у трудовой инспекции.