Отработка двух недель при увольнении
Просмотров: 2Здравствуйте.Мы иногородние,жители Рф. Попали в затруднительную ситуацию,и не знаем как поступить.Помогите пожалуйста советом.Устроились на работу в ЧОП,при поступлении на работу со слов сотрудников отдела кадров устроили нас по трудовому договору,но на руки мы его не получили.В залог за полученную форму забрали СНИЛС. Сейчас сложились такие обстоятельства что необходимо срочно вернуться домой,и отработать 2 недели мы просто не сможем в силу обстоятельств.Пришли в отдел кадров с этим вопросом,но оказалось что мы вообще работаем без трудовой книжки и без какого либо договора.Получается что нас вообще,фактически в этом ЧОП нет.Подскажите пожалуйста имеют ли право в таком случае требовать отработку 2 недель? заранее спасибо.
Вопрос относится к городу Санкт Петербург
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
раз не было оформления, то и нет трудовых отношений.
Если с вами заключен гражданско-правовой договор, то его исполнение регулируются нормами гражданского законодательства. Основания прекращения такого договора устанавливаются в самом договоре. Двухнедельный срок так называемой всеми "отработки"(хотя это всего лишьсрок предупреждения об увольнении по собственному желанию) предусмотрен трудовым кодексом. Всего скорее, что ваша работа в ЧОП вообще официально не оформлялась, ни по гражданско-правовому договору, ни по трудовому договору. Если было допущение к работе и по характеру это были трудовые отношения, то факт наличия трудовых отношений вам придется доказывать в суде. Удерживать СНИЛС работодатель не вправе. Потребуйте от работодателя выдачи всех документов, связанных с вашей работой (договор, приказа о приеме на работу, справку о зарплате, сведения о перечисленных страховых взносах - ст.84.1 ТК РФ). Пригрозите ему прокуратурой и инспекцией труда за несоблюдение трудового зак-ва и незаконное изъятие и удержание СНИЛС. Я полагаю, после таких заявленных вами требований у работодателя само по себе отпадет желание заставлять вас отрабатывать две недели.
