Законно ли отказали в компенсация за отпуск?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Добрый день!

Нет, не правомочен.

Если Вы просто используете оставшуюся часть отпуска, то оплату Вам обязаны произвести за три дня до его начала

Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы 

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 136]

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

При увольнении компенсация за неиспользованный отпуск должна быть выплачена в последний день работы

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника 

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 127]

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статья 140. Сроки расчета при увольнении 

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 140]

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Рекомендация эксперта
Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию или в суд.

Если Вы имеете в виду замену части ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией, то в соответствии со ст. 126 ТК РФ : часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника МОЖЕТ БЫТЬ заменена денежной компенсацией.

Когда речь идет о замене части неиспльзованного отпуска денежной компенсацией, то ссылка работодателя на отсутствие экономии ЗП вполне уместна, так как после выплаты компенсации, в последующем Вам надо выплачивать и зарплату, поскольку в отпуске Вы находиться фктически не будете.

В данном случае речь о правомерности такого утверждения идти не может, поскольку такие выплаты производятся на основании внутренних локальных актов и на усмотрение работодателя при наличии денежных средств, которые могут быть направлены на компенсацию несипользованной части отпуска, а такие денежные средства появляются как раз за счет средств экономии ЗП.