Рейтинг@Mail.ru
Новости:

Может ли учитель прервать длительный отпуск на 1 год?

Просмотров: 2
EMA
Вопрос задан7 сентября 2015 в 11:37

Может ли учитель по своей инициативе прервать длительный отпуск на 1 год?

Ответы:

Вахтер
Опубликовано2 октября 2020 в 11:07
Опубликовано2 октября 2020 в 11:07

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 


Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Ирина Шлячкова
Опубликовано7 сентября 2018 в 23:10
Опубликовано7 сентября 2018 в 23:10

Здравствуйте!

Учитывая, что трудовым законодательством и Приказом Минобразования от 07.12.2000 г. N 3570  предусмотрено сохранение за преподавателем, ушедшим в длительный отпуск, его места работы, а также отсутствие регулирования вопроса о досрочном выходе на работу из такого вида отпуска, необходимо признать, что следует руководствоваться нормами ТК РФ.

А как вывод, при предоставлении работодателем такого отпуска, воспользоваться им – право учителя, а не обязанность, при этом, поскольку за ним сохраняется рабочее место, то он вправе в любое время приступить к труду, написав заявление об окончании такого отпуска.

Заявление следует написать и подать работодателю заблаговременно, так как работодатель должен будет уведомить не менее чем за 3 дня до предстоящего увольнения работников, замещавших учителя. Такое требование содержится в ст. 79 ТК РФ.

Любовь_
Опубликовано8 сентября 2018 в 06:42
Опубликовано8 сентября 2018 в 06:42

Добрый день!

Норма о предоставлении педагогическим работникам длительного отпуска сроком до одного года за 10 лет непрерывной педагогической работы закреплен в Трудовом кодексе РФ (ст. 335) и в Федеральном законе от 29.12.2012 N 273-ФЗ  (ред. от 13.07.2015)

"Об образовании в Российской Федерации"

Порядок и условия предоставления данного отпуска закреплены в Приказе Минобразования от 07.12.2000 г. N 3570.

Ни в ТК РФ, ни в Законе, ни в Приказе нет прямого указания на возможность досрочного прекращения отпуска по желанию работника. ТК РФ (ст.125)  предусматривает только возможность отзыва из отпуска по желанию работодателя с согласия работника.

Единственное исключение предусмотрено только для у женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, который может быть прерван по желанию женщины в любое время.

Однако, если работодатель не возражает, то Вы имеете право приступить к работе.

Кроме этого, более конкретно порядок и условия использования такого отпуска могут быть закреплены в отдельном положении образовательного учреждения(или на региональном уровне) и там вполне может быть предусмотрена возможность прерывания работником отпуска.

Похожие вопросы по этой теме:

Рубрикатор
  • Бухгалтеру
  • Юристу
  • Кадровику
  • Физическому лицу
    • Формы и отчеты
    • Налоги и взносы
    • Учет и платежи
    • Расчеты с работниками
    • Документы
    • Суд
    • Корпоративное право
    • Кадровые документы
    • Трудовые отношения
    • Отчеты и контроль
    • Общие вопросы
    • Охрана труда
    • ИП и самозанятость
    • Работа. Служба
    • Здоровье
    • Семья
    • Имущество. Жилье
    • Документы
    • Льготы. Пенсии
Ошибка на сайте