Может ли учитель прервать длительный отпуск на 1 год?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

Учитывая, что трудовым законодательством и Приказом Минобразования от 07.12.2000 г. N 3570  предусмотрено сохранение за преподавателем, ушедшим в длительный отпуск, его места работы, а также отсутствие регулирования вопроса о досрочном выходе на работу из такого вида отпуска, необходимо признать, что следует руководствоваться нормами ТК РФ.

А как вывод, при предоставлении работодателем такого отпуска, воспользоваться им – право учителя, а не обязанность, при этом, поскольку за ним сохраняется рабочее место, то он вправе в любое время приступить к труду, написав заявление об окончании такого отпуска.

Заявление следует написать и подать работодателю заблаговременно, так как работодатель должен будет уведомить не менее чем за 3 дня до предстоящего увольнения работников, замещавших учителя. Такое требование содержится в ст. 79 ТК РФ.

Добрый день!

Норма о предоставлении педагогическим работникам длительного отпуска сроком до одного года за 10 лет непрерывной педагогической работы закреплен в Трудовом кодексе РФ (ст. 335) и в Федеральном законе от 29.12.2012 N 273-ФЗ  (ред. от 13.07.2015)

"Об образовании в Российской Федерации"

Порядок и условия предоставления данного отпуска закреплены в Приказе Минобразования от 07.12.2000 г. N 3570.

Ни в ТК РФ, ни в Законе, ни в Приказе нет прямого указания на возможность досрочного прекращения отпуска по желанию работника. ТК РФ (ст.125)  предусматривает только возможность отзыва из отпуска по желанию работодателя с согласия работника.

Единственное исключение предусмотрено только для у женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, который может быть прерван по желанию женщины в любое время.

Однако, если работодатель не возражает, то Вы имеете право приступить к работе.

Кроме этого, более конкретно порядок и условия использования такого отпуска могут быть закреплены в отдельном положении образовательного учреждения(или на региональном уровне) и там вполне может быть предусмотрена возможность прерывания работником отпуска.