Рейтинг@Mail.ru
Новости:

Предоставление отпуска за рабочий год

Просмотров: 2
Сергей
Вопрос задан18 августа 2015 в 07:48

Здравствуйте. Подскажите насколько правомерны действия работодателя утверждающего, что отпуск положен за отработанный период (рабочий год) и авансом не дается, к тому же, как говорит работодатель вдруг я решу уволиться. Другими словами я устроился на работу 25 ноября 2012г и должен ходить в ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней за отработанный год, получается только в ноябре?

Вопрос относится к городу Кемерово

Ответы:

Вахтер
Опубликовано2 октября 2020 в 11:07
Опубликовано2 октября 2020 в 11:07

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 


Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

aslaug
Опубликовано18 августа 2018 в 08:28
Опубликовано18 августа 2018 в 08:28

Нужно различать право на отпуск за отработанный рабочий год и право на использование отпуска. Право на использование отпуска возникает у работника через 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя. Отпуск за второй и последующий годы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком(ст.122 ТК РФ). Так что работодатель неправ. У каждого работника свой рабочий год. И если бы отпуск каждый раз предоставлялся по истечении рабочего года, то работник вынужден бы использовать отпуск каждый год в одно и тоже время.

Ирина Шлячкова
Опубликовано19 августа 2018 в 00:51
Опубликовано19 августа 2018 в 00:51

Здравствуйте!

1. Каждый отпуск работник получает за отработанный в организации год с момента его собственного трудоустройства на работу. Так, если Вы трудоустроились 25.11.2012 г., то первый период, за который положен Вам отпуск, это 25.11.2012 - 24.11.2013 г.г., следующий период 25.11.2013 - 24.11.2014, 25.11.2014 - 24.11.2015 г.г. и т.д.

За каждый такой период Вы имеете право использовать отпуск продолжительностью 28 к.д.

2. За первый год работы, в соответствии с нормами ТК РФ, право на отпуск у Вас возникло по истечении 6 месяцев работы, но никак не после того как Вы отработали такой рабочий год.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

3. Что касается использования отпуска авансом. Работодатель имеет право отказать в предоставлении отпуска в том случае, если: например в июле 2015 г. Вы желаете использовать отпуск за период 25.11.2015 - 24.11.2016 г.г.

То есть, отпуск за период 25.11.2014-24.11.2015 г. Вами (допустим) уже использован в прошлом году, а Вы изъявили желание использовать в текущем году отпуск, право на который у Вас возникнет только после 25.11.2015 г.

Именно в таком случае работодатель может отказать в предоставлении отпуска. Такое возможно, когда в каком-то из годов Вами могло быть использовано не один, а 2 отпуска.

Все что иначе, то работодатель не прав и не имеет право отказать в предоставлении отпуска.

Другой момент: у каждого работодателя должен быть разработан и утвержден график отпусков на текущий рабочий год (т.е в этом году на 2015). Такой график обязателен как для работника, так и для работодателя. Так, если в графике отпусков, отпуск Вам предусмотрен, то работодатель не имеет право отказать в его представлении.

Похожие вопросы по этой теме:

Рубрикатор
  • Бухгалтеру
  • Юристу
  • Кадровику
  • Физическому лицу
    • Формы и отчеты
    • Налоги и взносы
    • Учет и платежи
    • Расчеты с работниками
    • Документы
    • Суд
    • Корпоративное право
    • Кадровые документы
    • Трудовые отношения
    • Отчеты и контроль
    • Общие вопросы
    • Охрана труда
    • ИП и самозанятость
    • Работа. Служба
    • Здоровье
    • Семья
    • Имущество. Жилье
    • Документы
    • Льготы. Пенсии
Ошибка на сайте