Важно
ФНС обновит форму расчета по страховым взносам: что изменится Форма трудового договора
Просмотров: 2Здравствуйте.Мне предлагают устроиться по трудовому договору.Но уточнили,что туда не входят больничный и отпуск....И вот у меня вопрос-будет ли идти стаж и будет ли оплачиваться декретный отпуск?
Вопрос относится к городу Балаково
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Если Вы будете трудоустраиваться по трудовому договору, то как на Вас, так и на работодателя будут распространятся нормы трудового законодательства, действующие на территории РФ. В том числе, не работодателя ляжет прямая обязанность предоставлять оплачиваемый ежегодный отпуск и больничные листы.
Что касается стажа работы и гарантий и компенсаций, в том числе оплату декретного отпуска, то такая обязанность также ляжет на работодателя.
Главное, заключить именно трудовой договор, получить его копию и требовать от работодателя соблюдение норм трудового законодательства.
Если работодатель будет отказывать в установленных гарантиях, тогда смело сможете обратиться в госинспекцию по труду или прокуратуру.
Еще один возможный вариант, это избегать заключения таких трудовых договоров, что позволит избежать в будущем конфликтов.
При трудоустройстве вы должны учитывать следующее: трудовой договор должен быть заключен в письменной форме, составлен в 2-х экземплярах. Один экземпляр должен быть выдан вам на руки, другой остается у работодателя. Получение вами трудового договора должно подтверждаться вашей подписью на экземпляре трудового договора, который остается у работодателя(ст.67 ТК РФ). Прием на работу должен быть оформлен приказом работодателя и объявлен вам под роспись в течение 3-х дней со дня фактического допущения к работе. Содержание приказа должно соответствовать условиям трудового договора. Вы вправе потребовать от работодателя надлежаще заверенную копию приказа о приеме на работу(ст.68 ТК РФ). В трудовой книжке должна быть сделана запись о приеме на работу(ст.66 ТК РФ). Предупреждение работодателя о том, что вам не будут оплачивать отпуск и б/л, может означать, что он и не намерен оформить должным образом трудовые отношения с вами. Во избежание проблем, которые могут возникнуть в будущем, проследите, чтобы все требования ТК РФ по оформлению трудовых отношений были выполнены работодателем.
