Какая гарантии работника при несогласии в сокращением 0.5 ставки?

Мне дали сегодня подписать приказ о сокращении должностей, в котором прописано, что убирают 2 единицы старших инспекторов, вводят 0.5 старшего инспектора и 0.5 инспектора. По факту у меня вместо целой ставки оставят 0.5 старшего инпектора. Также выдали уведомление о существенных изменениях условий труда, в котором написано, что при отказе увольнение будет по пункту 7 части 1 ст.77. Правомерно ли увольнение по такой статье, я не получу гарантии и компенсации по сокращению. Юрист ссылается на то, что это не массовое сокращение 0.5 ставки, поэтому такая статья. Правомерно ли это?

Вопрос относится к городу Киров