Важно
Минфин обновит КБК для НДФЛ на 2025 год Испытательный срок
Просмотров: 2Я являюсь директором и учредителем ООО «Домострой» и ко мне пришел трудоустраиваться молодой специалист — сварщик Новиков С.И, который 2 месяца на- зад закончил монтажный техникум и после небольшого отдыха решил устроиться на работу. Я с Новиковым при заключении трудового договора договорился, что беру его с испытательным сроком три месяца, чтобы проверить его навыки. Условие об испытательном сроке я указал в трудовом договоре. На протяжении месяца я наблюдал за работой нового сотрудника, и отмечал большое количество недостатков, ошибок и пришел к выводу, что Новиков не выдерживает испытания. Уведомив Новикова о том, что он не прошел испытание, я его уволил. Однако Новиков не согласился с таким моим решением, считая его незаконным. кто прав в споре?
Вопрос относится к городу Певек
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Добрый день, Тина!
В силу абз. 4 ч. 4 ст. 70 ТК РФ испытание при приеме на работу не устанавливается, в частности, для лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня.
Следовательно, если работник обратится в суд за защитой, то, вполне возможно, суд решиться в его пользу.
Здравствуйте!
Если полученная им специальность в техникуме соответствует работе в должности сварщика, то, в случае обращения Новикова С.И. в трудовую инспекцию либо в суд, большая вероятность, что закон будет на его стороне.
