Важно
Минфин обновит КБК для НДФЛ на 2025 год Могу ли я взять сейчас отпуск?
Просмотров: 1Здравствуйте, слышала что мама с двумя детьми до 14 лет может позволить себе отпуск более чем на 28 календарных дней, скажите сколько точно и правда ли это. Я работаю на новом месте 4 месяца, могу ли я взять сейчас отпуск?
Вопрос относится к городу Краснотурьинск
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 263 ТК РФ, работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, ...., коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
Других отпусков, в связи с указанными Вами условиями действующее ТК РФ не предусматривает.
Следовательно, Вам необходимо изучить коллективный договор организации, в которой работаете, на содержание такого условия, как представление отпуска без сохранения зарплаты продолжительностью 14 к.д.
Если такой вид отпуска содержится в локальных актах организации, тогда Вы имеете право обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении дней отдыха. Можете решить вопрос и о присоединении таких дней к ежегодному оплачиваемому отпуску. Закон Вам предоставляет такое право.
Что касается предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, то в соответствии со ст. 122 ТК РФ, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Как вывод, из представленной Вами информации 6 месяцев непрерывной работы у работодателя еще не прошло, тогда, как вариант, договориться с работодателем о предоставлении отпуска. Опять же, следует отметить, что предоставление отпуска в указанной Вами ситуации это не обязанность работодателя.
