Увольнение за сон на работе

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

Все зависит от того, какие последствия повлекло такое положение вещей на рабочем месте и причинен ли такими действиями работника ущерб организации.

Кроме того, необходимо изучить и локальные акты организации, на наличие в качестве нарушения такого факта. Если его нет, тогда необходимо учитывать как сам факт, обстоятельства повлекшие такому, так и пояснения работника.

Если имеются обстоятельства, которые повлекли такое состояние работника (это ведь может и состояние здоровья), тогда увольнение - однозначно неприменимая мера ответственности.

Работник всегда имеет право оспорить решение работодателя, в том числе и в госинспекцию труда и в судебном порядке, где доказывать и отстаивать свое право.

Добрый день. определитесь, какое время заснул работник. Если это время, отведенное на обед, то это его право, он может спать.

Во-вторых, посмотрите акты организации, говориться ли что-нибудь про такое нарушение.

В-третьих, для применения такой ответственности необходимо досконально соблюсти порядок привлечения к ответственности, установленный в ТК РФ.

В-четвертых, п.6 ст.81  не содержит подобного основания для увольнения в связи с неоднократным грубым нарушением труд. обязанностей.