Важно
Минфин обновит КБК для НДФЛ на 2025 год Условия срочного трудового договора
Просмотров: 2Добрый день. Подскажите!
Как прописать в строчном рудовом договоре условие (работник принимается на 6 месяцев и надо отразить ,что он поступает на работу к работодателю - субъектам малого предпринимательства, численность работников в котором не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек).
Как написать Соглашение и вообще оно составляется отдельно или просто упоминается в самом договоре, как в статье 59 ТК РФ по соглашению сторон (По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);
И вопрос о совместителе также принимается на 1 месяц (как прописать условие, что это срочный договор то же по соглашению) ? Спасибо
Вопрос относится к городу Тюмень
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
1. "Трудовой договор является срочным и заключается на срок 6 месяцев.
Основание для заключения срочного трудового договора: прием на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в соответствии с ч.2 ст.59 ТК)".
2. "Трудовой договор является срочным и заключается на срок 1 месяц.
Основание для заключения срочного трудового договора: работа по совместительству (ч.2 ст. 59 ТК РФ)".
Как вариант:
1. "Данный срочный трудовой договор заключен в соответствии с ч. 2 ст. 59 ТК РФ по добровольному соглашению сторон в связи с приемом на работу к работодателю - субъекту малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которого не превышает 35 человек сроком на 6 месяцев с ХХ.ХХ.ХХХХ по ХХ.ХХ.ХХХХ".
2. "Данный срочный трудовой договор заключен в соответствии с ч. 2 ст. 59 ТК РФ по добровольному соглашению сторон как с лицом, поступающим на работу по совместительству, сроком на 1 месяц с ХХ.ХХ.ХХХХ по ХХ.ХХ.ХХХХ".
Здравствуйте!
Дополнительного соглашения заключать не надо. Срочный трудовой договор и будет являться таким соглашением.
Что касается содержания трудового договора, то можно указать так:
1. Датой начала работы является 00.00.2015 г. Датой окончания работы является 00.00.2015 года. Трудовой договор заключен на срок 6 месяцев на основании положений ст. 59 ТК РФ, согласно которой субъекты малого предпринимательства с численностью работников до 35 человек имеют право заключать срочные трудовые договоры.
2. Работа по настоящему договору является для Работника работой по совместительству.
Настоящий договор является срочным (абз.2 ч.1 ст. 59 Трудового кодекса РФ) и далее как в п. 1.
