Законно ли сокращение работника?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Странно как то Вы пишите, говоря сначала, что школу закрыли и тут же утвердаете, что на Ваше место после сокращения кого то взяли. Если организация ликвидирована уже никого принять на работу просто невозможно, т.к. этой организации уже не существует.

Здравствуйте!

Если после сокращения должность осталась в штатном расписании и на неё перевели другого сотрудника, то Вы вправе в течение месяца после увольнения обжаловать такое увольнение в судебном порядке и восстановиться на работе.

Здравствуйте!

В том случае, если работодатель провел процедуру сокращения, то однозначно он не прав. Обжалуйте принятое решение работодателем в судебном порядке.

Сокращение должности подразумевает исключение ее из штата, а как следствие, введение такой должности снова в штат приведет к тому, что Ваши права будут нарушены.

При чем, Вы вправе обжаловать действия работодателя можете не только до истечения месячного срока, но и позже. Так, например если должность введена в штат по истечении месяца или двух, то можно обратиться в суд и требовать признать такие действия нарушающими Ваши права и преднамеренными.

Перед подачей в суд иска необходимо изучить и порядок проведения сокращения и если он нарушен, то это также будет прямым основанием для отмены судебного акта и именно в этом случае необходимо уложиться в месячный срок, установленный ТК РФ или просить суд восстановить пропущенный срок.

Кроме того, если суд удовлетворит Ваши требования и восстановит в должности, то Вы будете иметь право требования от работодателя выплат за время вынужденного прогула, компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ  и морального вреда в порядке ст. 237 ТК РФ.