Оплата труда в выходные и праздничные дни

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

"Кодекс законов о труде Российской Федерации",утв. ВС РСФСР 09.12.1971, утратил силу 01.02.2001 г.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ

В соответствии со ст. 153 Трудового кодекса РФ , работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Здравствуйте!

При любом графике работы работа не в нерабочие праздничные дни (1-8 января, 23 февраля, 8 марта, 1 и 9 мая, 12 июня, 4 ноября) должна оплачиваться не менее чем в двойном размере. А при выпадении рабочих дней на субботу и воскресенье оплата производится в обычном порядке, поскольку Вам установлен график работы с плавающими выходными, суббота и воскресенье (общепринятые выходные дни) для Вас не обязательно таковыми являются.