Правомерно сокращать рабочие часы матерям одиночкам?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

Любое изменение режима работы, установленного трудовым договором, допускается только с согласия работника (ст.72 ТК).

И только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), допускается изменение определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. Но при этом обязательно уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца и указать в уведомлении причины, вызвавших необходимость изменений.

Если Вы считаете, что Ваши трудовые права нарушены, Вы вправе обратиться в государственную инспекцию труда и (или) прокуратуру, а также отстаивать свои права в судебном порядке.

Здравствуйте!

Любое изменение условий трудового договора без согласия работника недопустимо.

Однако все зависит от обстоятельств и решений работодателя, при которых он переходит на сокращенный режим рабочего времени. Если работник не согласен на условия работодателя, то не обязательно, что работодатель оставит прежние условия. Это может повлечь и увольнение работника по п. 7 части 1 ст. 77 ТК РФ или п.п. 2 п. 1 ст. 81 ТК РФ.