Как можно сейчас переквалифицировать ГПХ в трудовой договор?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

Главный вопрос в Вашем случае, это какой документ на руках у Вашего сына, если конечно он выдавался.

В любом случае, если даже на руках договор ГПХ, то в судебном порядке Вашему сыну можно оспорить факт отношений между ним и работодателем и утверждать что между ними именно трудовые отношения.

Если вообще нет никакого трудового договора на руках, то изначально ему будет необходимо установить сам факт наличия трудовых отношений с работодателем. Это можно сделать с помощью: документов о заработной плате, ведомостей, графиков, справок с места работы, в том числе и о зарплате, журналов регистрации прихода и ухода с работы, свидетельских показаний и т.д.

Чтобы подтвердить, что между Вашим сыном и работодателем именно трудовые отношения, необходимо подтвердить, что их отношения носят признаки постоянно выполняемой трудовой функции. В том числе:

- он подчинялся Правилам внутреннего трудового распорядка и другим локальным нормативным актам работодателя;

- он зачислен он или нет в штат организации;

- он выполнял работы не разового характера, а постоянного (с признаками выполнения трудовой функции). Если имеется договор ГПХ, то в нем закреплена именно трудовая функция;

- отсутствие в гражданско-правовом договоре конкретного объема работ (значение для сторон имеет сам процесс труда, а не достигнутый в результате этого результат);

- наличие в гражданско-правовом договоре условия о периодичности оплаты работ (услуг);

- наличие в гражданско-правовом договоре гарантий и компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством (например, предоставление отпусков);

- обеспечение Вашего сына наравне с работниками, состоящими в штате работодателя, рабочим инвентарем, средствами индивидуальной защиты, то есть обеспечение условий труда;

- прохождение перед приемом на работу медкомиссии по направлению работодателя;

- прохождение инструктажа по технике безопасности;

- ежемесячная, гарантированная в определенной сумме оплата труда за выполнение работы, которая платится в одно и то же время. При этом оплата зависит не от объема и характера работы, указанной в договоре, а от количества отработанного времени (это подтвердит банковской картой, на которую производятся перечисления денежных средств);

- непрерывный и длительный характер отношений (это следует подтверждать тем, что между ними трудовые отношения длятся более 2,5 лет);

- отсутствие документального подтверждения факта выполнения работ, например акта приемки-передачи выполненных работ;

- контроль со стороны работодателем за процессом его труда.

С учетом предоставленной Вами информации, полагаю, в судебном порядке, ему не составит труда доказать факт именно трудовых отношений.