Важно
Предложили убрать двойное наказание за просроченную налоговую декларацию Мед.осмотр из стимулирующих выплат
Просмотров: 2Проходим мед.осмотр за свой счет,при предоставлении квитанции нам возвращают эту сумму в зар.плату.Заведующая д.садом говорит что оплачивает эти деньги за счет нашей стимулирующей выплаты.Правомерно ли это?Кто должен оплачивать мед.осмотр в ДОУ и из каких средств?
Вопрос относится к городу Амурская область город Райчихинск
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Периодические медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя. Работодатель должен заключить договор с медицинской организацией на проведение медосмотра и направить сотрудников для его прохождения. Если сотрудники проходят медосмотр за свой счет, то на основании заявления и документов, подтверждающих расходы, работодатель обязан компенсировать работникам стоимость медосмотра. Выплаты из стимулирующего фонда распределяются в соответствии с локальным нормативным актом учреждения и не могут производиться в целях компенсации затрат за пройденный медосмотр. Если такое возмещение завуалировано под премию, то Вы вправе отдельно требовать и выплат за пройденный медосмотр. При обращении в прокуратуру и (или) ГИТ работодателя обяжут это сделать. Но есть и другая сторона вопроса. Финансирование бюджетных учреждений, особенно в регионах, оставляет желать лучшего, тем более с учетом текущей ситуации в стране. Работодатели-бюджетники зачастую не могут покрыть за счет выделенной субсидии все расходы, в том числе обязательные. Поэтому им приходится идти на подобные ухищрения. Поэтому старайтесь быть более лояльными к заведующей, тем более, если с учетом компенсации за пройденный медосмотр Вы в размере стимулирующей выплаты не потеряли.
Здравствуйте!
Работодатель допускает нарушение действующего ТК РФ, в том случае если действительно выплаты компенсируются из Ваших же стимулирующих выплат. Организация и проведение медосмотров - это обязанность работодателя.
А материальное стимулирование предусмотрено за высокие результаты и качество работы. Таким образом, работодатель не имеет право направлять стимулирующие выплаты на оплату медицинского осмотра.
