Выход из декрета, если должность вывели за штат

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Добрый день!

Это незаконно конечно. ст. 256 ТК РФ. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Ваше право обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру по месту жительства для восстановления своих прав.

Здравствуйте!

А Вы сообщите работодателю о том, что Вы планируете выходить на свою должность, что это право Вам дано ст.256 ТК. А работодатель вправе уже после Вашего выхода инициировать процедуру сокращения с соответствующим её оформлением: предупреждением за 2 месяца, выплатой выходного пособия. При сокращении Вам должны предлагать работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии.

Закон на Вашей стороне. Неправомерные действия работодателя Вы всегда можете обжаловать в прокуратуру и (или) государственную инспекцию труда.

Здравствуйте!

Действующее трудовое законодательство не предусматривает, а равно и не представляет, работодателю права «выведения работников за штат». В соответствии с нормами ТК РФ, ему предоставлено право проведения процедуры сокращения штат или численности работников. Опять же, ТК РФ запрещает увольнение женщины, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет, по инициативе работодателя, кроме прямо установленных в норме ст. 261 ТК РФ случаях, тем самым гарантирует сохранение за ней занимаемой должности. За женщиной же закреплено право на предоставление работы, обусловленной трудовым договором (ст. 21 ТК РФ).

Признать действия работодателя законными, невозможно. Вы имеете право потребовать от работодателя предоставления Вам работы в соответствии с занимаемой должностью, характер и объем которой определен трудовым договором, должностной инструкцией и иными локальными актами работодателя.

Перед тем, как запланируете выйти на работу (заблаговременно), напишите и подайте работодателю заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком и о приступлении к исполнению своих должностных обязанностей по должности, с которой уходили в декрет. Заявление обязательно напишите в 2 экз., где на одном из них потребуйте, чтобы проставил отметку работодатель о получении такого заявления. Другой возможный вариант, это направить заявление почтой - заказным письмом с уведомлением и описью вложений.

После выхода Вас из отпуска на работодателя ляжет прямая обязанность обеспечить работой по той должности, с которой уходили в декрет. Как это будет обеспечено – проблема именно работодателя.

В любом случае, обратитесь в органы прокуратуры или инспекцию труда с соответствующей жалобой, где просите защитить Ваши права.

Еще один вариант, это обратиться в суд с иском, где требовать признать действия работодателя незаконными и восстановить Вас в должности.

Исключительно после Вашего выхода из отпуска по уходу за ребенком и по достижению ребенком 3 летнего возраста работодатель может провести процедуру сокращения.

Здравствуйте. Действия работодателя в данном случае не правомерны. Вы вправе после выхода из "декрета" работать по своей должности и проблемы работодателя вас не должны касаться (вывел он эту должность или сократил....). В случае, если работодатель не предоставит вам работу по вашей должности - обращайтесь в инспекцию по труду или прокуратуру и все встанет на свои места.