Важно
Предложили убрать двойное наказание за просроченную налоговую декларацию Срочный трудовой договор, декретное место
Просмотров: 2Доброй ночи. В организации одна ставка кадрового работника. Основной работник ушел в отпуск по уходу за ребенком. На ее место принят другой работник по срочному договору. И она то же уходит в декрет. Сейчас хотим принять третьего работника. Как в трудовом договоре прописать, вместо кого она принята (вместо первого или второго работника). Как правильно прописать.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
В указанной Вами ситуации запись в трудовом договоре может иметь следующую формулировку: «Настоящий срочный трудовой договор заключен в соответствии с частью 1 статьи 59 Трудового кодекса РФ на время исполнения обязанностей отсутствующих работников, за которыми в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы, а именно:
— должность, ФИО, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
— должность, ФИО, находящейся в отпуске по беременности и родам».
В трудовом договоре нужно прописать, что третий работник принимается "до выхода на работу ФИО 1 и (или) ФИО 2". Указывать, что данные сотрудники находятся в отпуске по уходу за ребенком или в отпуске по БиР не нужно, поскольку по их окончании Вам придется расторгнуть срочный ТД, а эти сотрудницы могут воспользоваться своим правом и на ежегодный, к примеру отпуск, после указанных отпусков, либо сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, захочет выйти на работу на условиях неполного рабочего времени, не прерывая отпуск по уходу и т.д. Поэтому следует указать окончание срочного ТД именно событием: выходом на работу.
