Важно
Предложили убрать двойное наказание за просроченную налоговую декларацию Как взять с работы отпуск до полутора лет по уходу за ребенком?
Просмотров: 2здравствуйте.я нахожусь в декретном отпуске но я официально не трудоустроена получаю деньги соц защиты сижу дома с ребенком ему 2года и 2 мес,есть второй ребенок ему 8 мес,на него я ещё ни каких пособий не оформляла, может ли мой муж со своей работы взять отпуск до полутора лет по уходу за ребенком ,со вторым, не смотря на то что я тоже сижу дома с первым ребенком?
Вопрос относится к городу воткинск
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей":
Лицам, имеющим право как на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, так и на пособие по безработице, предоставляется право выбора получения пособия по одному из оснований.
В случае наступления отпуска по беременности и родам в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком ей предоставляется право выбора одного из двух видов выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков пособий.
Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам.
Лицам, имеющим право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком по нескольким основаниям, предоставляется право выбора получения пособия по одному из оснований.
В случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из указанных лиц.
Закон не предусматривает право получения пособия по 2 или более основаниям одновременно. У Вас право выбора, получать пособие на первого ребенка или на второго.
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей":
Лицам, имеющим право как на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, так и на пособие по безработице, предоставляется право выбора получения пособия по одному из оснований.
В случае наступления отпуска по беременности и родам в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком ей предоставляется право выбора одного из двух видов выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков пособий.
Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам.
Лицам, имеющим право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком по нескольким основаниям, предоставляется право выбора получения пособия по одному из оснований.
В случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из указанных лиц.
Закон не предусматривает право получения пособия по 2 или более основаниям одновременно. У Вас право выбора, получать пособие на первого ребенка или на второго.
Может без проблем. Ему нужно предоставить на работу (кроме заявления, св-ва о рождении) справку из органа соцзащиты по месту жительства о том, что Вы в отпуске по уходу за вторым ребенком не находитесь и пособие не получаете. Оформив отпуск по уходу за ребенком, Ваш муж сможет работать на условиях неполного рабочего времени и сохранением пособия.
