Важно
Предложили убрать двойное наказание за просроченную налоговую декларацию Увольнение женщины, находящейся в отпуске по уходу до 3 лет при закрытие предприятия.
Просмотров: 2Добрый вечер! я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет (уходила из одного отпуска в другой отпуск по уходу за ребенком, старшему 5 лет). Сейчас детям 2 года (двойня) . Руководитель предлагает уйти по собственному желанию в связи с закрытием предприятия .Стаж на данном предприятии в общей сложности 10 лет. Честно говоря, все подписала ещё 2 недели назад..думая,что трудовой стаж длится только до 1,5 лет и больше мне нечего не полагается....но! женщины , которые были в аналогичной ситуации говорят о денежных компенсациях ? и нужно ли вставать на учет по безработице , если не планирую работать до достижения детьми трех лет. Спасибо!
Вопрос относится к городу Санкт-Петербург
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
В указанной Вами ситуации заявления об увольнении по собственной инициативе писать не надо было.
Если предприятие ликвидируется, то и уволить Вас должны были в связи с ликвидацией, при этом выплатить соответствующие суммы (выходное пособие в соответствии со ст. 178 ТК РФ.
В настоящее время, учитывая написанное и подписанное Вами заявление оспорить будет практически невозможно.
По вопросу вставать или нет на учет в службе занятости, решать только Вам. Если планируете трудоустроиться до исполнения детьми 3-х летнего возраста, то конечно вставайте на учет.
Добрый день!
По собственному желанию не пишите, иначе выплат не получите.
Вам положено выплата выходного пособия за период трудоустройства но не более чем за три месяца, 3-ий месяц оплачивается по решению службы занятости. Т.е. у вас такие же права как и других работников, которые не были в отпуске по уходу на момент увольнения.
Выходное пособие расчитывается как средний месячный заработок
Рекомендация эксперта
Увольнение сотрудника в связи с ликвидацией допускается во время его отпуска, болезни (ч. 6 ст. 81 ТК РФ), а также во время нахождения сотрудницы в декретном отпуске, отпуске по уходу за ребенком (ст. 261 ТК РФ). Об увольнении в связи с ликвидацией организация обязана предупредить сотрудников не менее чем за два месяца под подпись. Трудовые договоры с сотрудниками можно расторгнуть и до истечения двухмесячного срока. В этом случае с них нужно взять письменное согласие на такое увольнение. Такие правила установлены статьей 180 Трудового кодекса РФ. Запись об увольнении в трудовых книжках сотрудников будет звучать так: «Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации» (п. 5.3 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69). Если сотрудник был уволен в связи с ликвидацией, организация обязана выплатить ему выходное пособие. Кроме того, за сотрудником сохраняется средний заработок на период трудоустройства. Об этом сказано в части 1 статьи 178 Трудового кодекса РФ. Сотруднику, уволенному раньше установленного срока, помимо выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства полагается дополнительная компенсация. Ее размер равен среднему заработку, рассчитанному за время со дня фактического увольнения до дня, ранее указанного в уведомлении о ликвидации организации. Это следует из положений части 3 статьи 180 Трудового кодекса РФ.
