Правомерны ли выговор и ротация?
Просмотров: 1Мне объявили выговор и ротацию в виде понижения в должности. а моему руководителю выговор и ротацию в виде перемещения в другое отделение с сохранением должности. Правомерно ли это?
Вопрос относится к городу великие луки
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
В соответствие со ст. 193 Трудового кодекса РФ, за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Статьёй 192 Трудового кодекса РФ определенно, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
замечание;
выговор;
увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
При этом не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных указанными выше документами
Перевод на другую должность, в качестве дисциплинарного взыскания не предусмотрено ни Трудовым кодексом РФ, ни другими нормативно-правовыми документами. Близкое по смыслу дисциплинарное взыскание предусмотрено для органов внутренних дел, но и там предусматривается перевод не на нижеоплачиваемую, а на нижестоящую должность.
Следовательно, перевод работника на другую должность в качестве дисциплинарного взыскания осуществлён быть не может.
Необходимо учесть как именно осуществлен перевод, если это наказание за совершенный дисциплинарный проступок, то решение работодателя следует обжаловать и доказывать, что такой меры ответственности действующим ТК РФ не предусмотрено.
