В очередной раз разбирали с сотрудником момент компенсации морального вреда при несчастном случае на производстве.
По компенсации морального вреда нужно ознакомиться с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 15 ноября 2022 г. № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда»
Суд будет обращать внимание на:
- фактически утраченный пострадавшим заработок,
- наличие несовершеннолетних детей,
- характер работы пострадавшего,
- степень нравственных и физических страданий,
- степень вины работодателя, его позицию по делу как ответчика,
- характер причиненных истцу телесных повреждений квалифицирующихся как тяжкий вред здоровью,
- процент утраты пострадавшим трудоспособности,
- количество выполненных операций,
- продолжительность лечения.
В одном деле учитывая все эти моменты суд удовлетворил исковые требования, но не в полном объеме (иск был на 3 миллиона), посчитав недоказанным несение истцом некоторых транспортных расходов, а также расходов на лечение у психолога, логопеда и массажиста.
Размер компенсации морального вреда суд определил в 700 тыс. руб. за 60% потери трудоспособности. .
Однако сумма возмещения может быть уменьшена в зависимости от степени вины потерпевшего и причинившего вред, обстоятельств дела (пункты 1, 2 статьи 1083, пункт 2 статьи 1101 Гражданского кодекса РФ).
Если говорить в целом о цифрах, то размер компенсации морального вреда, связанного с производственными травмами и профессиональными заболеваниями от травмы на производстве составляет от 400 тыс. руб. до 700 тыс. руб. , а средний размер взыскания по строке рассмотренных дел о возмещении морального вреда в связи с повреждением здоровья на одного истца составил
- в 2019 г. – 85 тыс.
- в 2020 г. – 80 тыс.,
- в 2021 г. – 79 тыс.,
- в 2022 г. – 104,5 тысяч
Изменения в сторону увеличения размера морального вреда есть и в целом по трудовым спорам, но инфляцию они явно не догоняют.
Подписывайтесь на телеграм-канал "О трудовом праве и кадровом учете".
О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой на ППТ:
- Об уточнении и изменении обязанностей работника в трудовом договоре
- Вопрос-ответ: можно принять на работу на полную ставку аспиранта
- В каком случае технические проблемы при подаче сведений в СФР могут стать уважительной причиной, а в каком нет?
- Продолжим практику штрафов за сведения ЕФС-1
- Все статьи колонки "О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой"
