На что имею право при переходе из отпуска по уходу в декрет?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

Вариант ухода в отпуск без сохранения заработной платы возможен, но только в том случае если работодатель его согласится Вам предоставить.

Еще один возможный вариант, это написать заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. С учетом нормы ст. 260 ТК РФ, Вы имеете полное право использовать ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по БИР, пусть даже авансом. В таком случае, Вам необходимо обратиться в отдел кадров организации, чтобы рассчитали с какого дня примерно можно использовать ежегодный отпуск и когда лучше написать заявление. Еще для расчета будет необходима и примерная или точная дата ухода в отпуск по БИР (уточните у врача). А вот период до отпуска необходимо будет перекрыть или отпуском без сохранения заработной платы (опять же если на это пойдет работодатель) или больничным.

Что касается декретных и пособий по уходу за детьми, то при предоставлении работодателю больничного и (или) заявления о предоставлении отпуска по БИР, по уходу за ребенком, необходимо будет указывать в заявлении периоды предшествующие наступлению первого отпуска по БИР и по уходу за первым ребенком для расчета пособий. Такое право Вам предоставлено ФЗ № 255-ФЗ.

п. 1 ст. 14 ФЗ № 255-ФЗ, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.