Важно
Разъяснение СФР: за самозанятых с чеками сдавать ЕФС-1 не нужно Учет рабочего времени
Просмотров: 1Здравствуйте. Подскажите пожалуйста были-ли в последнее время какие-либо изменения в законодательстве по поводу учета рабочего времени ? Работаю на Севере, график сменный. По 4 сентября 2012г. находилась на больничном. Норма рабочего времени за месяц 144,0 час. Соответственно 144:25 (общее число дней в месяце)*22 (количество факт. раб.дней)=126,72 часа я должна отработать в сентябре. Это правильно ??????
Фактически отработан 131 час. Могу-ли я потребовать излишне отработанные 4,28 часа ?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Учитывая, что у вас сменный график работы, вероятнее всего на предприятии введен суммированный учет рабочего времени, это означает, что когда по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Таким образом, если введен суммированный учет рабочего времени например за год, Вы не можете считать переработку за месяц. Какой период учета на вашем предприятии можно узнать в отделе кадров или в правилах внутреннего распорядка, а возможно и в других локальных актах.
