В чем разница в увольнении и увольнении по сокращению?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

О сокращении Вас должны предупредить не менее чем за 2 месяца до сокращения. Эти два месяца Вы работаете и получаете заработную плату, по истечении 2-х месяцев при увольнении кроме заработной платы за фактически отработанное время в месяце сокращения и компенсации за неиспользованный отпуск Вы получаете выходное пособие в размере среднего заработка, далее и после увольнения за Вами сохраняется средний заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Если работодатель предлагает Вам расторгнуть трудовой договор до истечения двухмесячного срока, Вы имеете право согласиться, а можете и отказаться. В случае согласия работодатель обязан Вам выплатить дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Плюс, как указано выше, заработную плату за фактически отработанное время в месяце сокращения, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие в размере среднего заработка + сохраняется средний заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Если Вы увольняетесь по собственному желанию до истечения срока предупреждения об увольнении, Вы теряете все предусмотренные при сокращении выплаты. Вы получите только заработную плату за фактически отработанное время в месяце увольнения и компенсацию за неиспользованный отпуск.