Как избежать сокращения на рабочем месте?
Просмотров: 2добрый день. Я работаю воспитателем в Дет-Саду стаж работы более 20 лет, имеют ли право меня сократить, а оставить воспитателя со стажем чуть больше 1 года , только вышедшего с декретного отпуска. мотивируя тем что по закону ее не могут сократить т к у нее маленькие дети
Вопрос относится к городу Волгоградская область
Уточнение от 19 мая 2015 - 21:13
Здравствуйте! Первый вопрос, который меня интересует: по какому поводу сокращение? В то время, когда очереди в детский сад, у вас группа закрылась? Если это происходит потому, что воспитатель вышла из декретного отпуска, тогда у меня иной вопрос: почему сокращение, а не увольнение работника, принятого на её место по срочному трудовому договору. Ответьте мне, пожалуйста, чтобы мы с Вами смогли разобрать ситуацию.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Да, такое может быть. В силу ст.261 ТК РФ не могут сократить женщину с ребёнком до 3 лет. Но возможно Вы имеете преимущественное право перед другими воспитателями- ст.179
Здравствуйте!
Первый вопрос, который меня интересует: по какому поводу сокращение? В то время, когда очереди в детский сад, у вас группа закрылась? Если это происходит потому, что воспитатель вышла из декретного отпуска, тогда у меня иной вопрос: почему сокращение, а не увольнение работника, принятого на её место по срочному трудовому договору. Ответьте мне, пожалуйста, чтобы мы с Вами смогли разобрать ситуацию.
Здравствуйте!
Увольнение женщины, имеющей ребенка в возрасте до 3-х лет, по инициативе работодателя, в том числе по сокращению численности или штата, запрещает норма ст. 261 ТК РФ .
Следовательно, уволить воспитателя, даже со стажем менее 1 года, но имеющего ребенка до 3-х лет, работодатель не может.
В Вашем случае необходимо учитывать такой момент: сколько должностей воспитателей имеется в штатном расписании, сколько единиц попало под сокращение и как работодатель оценивал преимущества перед всеми вами.
Ваше право, если сократят Вашу единицу, обжаловать решение работодателя, где на него лягут обязанности обосновать и доказать законность принятого решения.
