У меня много не оплаченных отгулов как я могу их забрать?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Вы можете их использовать, уведомив работодателя о своём желании.

В зависимости от того, на каком основании Вам положены дополнительные дни отдыха текст заявления может быть следующий:

"В соответствии с ч. 3 ст. 153 ТК РФ  прошу предоставить мне день отдыха 28.05.2015 в связи с работой в нерабочий праздничный день 09.05.2015".

"Прошу предоставить мне 28 мая 2015 г. дополнительный день отдыха, положенный согласно ст. 186 ТК РФ за сдачу крови 18 февраля 2015 г."

"В соответствии со ст. 152 ТК РФ  прошу предоставить мне 28.05.2015 дополнительное время отдыха с 15 ч. 00 мин. до 18 ч. 00 мин. за привлечение к работе 18.02.2015 с 18 ч. 00 мин. до 21 ч. 00 мин. сверх установленной продолжительности рабочего времени".

и т.д.

Здравствуйте!

Согласно ТК РФ  отгул за сверхурочную работу предоставляется по желанию работника. Работник должен сам решать, хочет ли он получить оплату или отгулы за работу в выходные дни. Если Вам необходимо отгул, напишите заявление на имя работодателя, напримет:

"Прошу предоставить мне (дата) выходной день за ранее отработанное время (указать конкретную дату)"

Здравствуйте! Есть несколько моментов, которые нужно знать. Во-первых, нельзя без предварительной договоренности с работодателем не выходить на работу – даже при наличии отработанных часов это будет считаться не отгулом, а прогулом. Во-вторых, по закону не предусмотрена возможность сначала взять день отдыха, а впоследствии отработать его. И в-третьих, работнику положен только один вид компенсации – либо деньги, либо отгул за выходной или праздничный день.

Отгулы за переработку, в счет отпуска или без сохранения заработной платы оформляются примерно одинаково. Отличия будут только в формулировках и в том, как будет оплачиваться это время.

Для того чтобы получить отгулы за переработку, в счет отпуска или без содержания, заявление нужно подписать у работодателя. Затем выпускается приказ, на основании которого сотрудник получает внеплановый оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск.