Два коротких отпуска подряд, без отработки полгода
Просмотров: 3Добрый день. Работаю в предприятии давно, уходил в отпуск с 27.04.2015 по 10.05.2015. Можно ли снова уйти в оплачиваемый отпуск с 29.06.2015 до 12.07.2015 не отрабатывая полгода. Руководство предприятия ко мне лояльно и отпустит, по закону ли это будет, и не возникнет ли каких-либо неприятных последствий для работодателя.
Вопрос относится к городу Челябинск
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Никаких препятствий нет. Законом не установлены никакие ограничения на этот счет. Для работодателя последствий негативных не будет. Главное, что соблюдается норма ст. 125 ТК о том, что одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Здравствуйте!
На каждом предприятии должен быть утвержден график отпусков, который обязателен как для работника, так и для работодателя.
Так, если такой график отсутствует или он есть, но работодатель решит, что интересы других работников не будут нарушены и у него есть прямая возможность предоставить отпуск именно в конкретно указанное Вами время, то следовательно Вы можете использовать отпуск без проблем. При этом нарушений не последует, а также и последствий для работодателя.
Здравствуйте! Здесь нет ничего противозаконного. В отпуск Вы идете на основании графика отпусков. Если у Вас отпуск, например в октябре, то Вы вправе согласовать с руководством его перенос.
