Рейтинг@Mail.ru

Как вернуть долг по заработной плате?

Просмотров: 3
Алиса
Вопрос задан14 мая 2015 в 14:07

Здравствуйте! История такая:

Я работала в рекламном агентстве с 2011 - 2013гг. Три последних месяца моей работы не выплачивали з.п., поэтому я уволилась. В день увольнения я попросила Генерального директора составить расписку о том, что она обязуется вернуть задолженность по з.п. Срок возврата долга она категорически отказалась прописывать в расписке.

В течении двух лет мне удалось выбить большую часть денег с работодателя. Когда я забирала часть долга, я составляла новую расписку с оставшейся суммой долга. Кампания на данный момент должна еще 25 000р. Кормят завтраками. И видимо без суда не обойтись.

Как поступить в такой ситуации? Ведь прошло уже не мало времени с моего увольнения. Заработная плата выплачивалась серая. Имеется запись в трудовой об оформлении и увольнении и расписки.

Спасибо!

Вопрос относится к городу Санкт-Петербург

Ответы:

Вахтер
Опубликовано2 октября 2020 в 11:07
Опубликовано2 октября 2020 в 11:07

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 


Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Ekaterina
Опубликовано14 мая 2019 в 14:11
Опубликовано14 мая 2019 в 14:11

Здравствуйте. Обратитесь в суд. У Вас же есть расписка о том,что Вам должны определенную сумму денег. И здесь уже не важно - серая была зарплата или нет, если сумма в расписке четко прописана.

Ирина Шлячкова
Опубликовано17 мая 2019 в 14:39
Опубликовано17 мая 2019 в 14:39

Ваше право взыскать денежную сумму по расписке в судебном порядке. В таком случае не надо доказывать факт трудовых отношений и невыплату заработной платы работодателем. Есть расписка, в ней казана сумма долга. К этой сумме можете взыскать и проценты за пользование чужими денежными средствами.

nadezhda1972
Опубликовано18 мая 2019 в 01:46
Опубликовано18 мая 2019 в 01:46

Здравствуйте!

Согласно ст. 808 ГК РФ:

1. Договор займа между гражданами должен быть заключен в письменной форме, если его сумма превышает не менее чем в десять раз установленный законом минимальный размер оплаты труда, а в случае, когда займодавцем является юридическое лицо, — независимо от суммы.

2. В подтверждение договора займа и его условий может быть представлена расписка заемщика или иной документ, удостоверяющие передачу ему займодавцем определенной денежной суммы или определенного количества вещей.

Если есть расписка, то долг можно взыскать в судебном порядке.

Похожие вопросы по этой теме:

Рубрикатор
  • Бухгалтеру
  • Юристу
  • Кадровику
  • Физическому лицу
    • Формы и отчеты
    • Налоги и взносы
    • Учет и платежи
    • Расчеты с работниками
    • Документы
    • Суд
    • Корпоративное право
    • Кадровые документы
    • Трудовые отношения
    • Отчеты и контроль
    • Общие вопросы
    • Охрана труда
    • ИП и самозанятость
    • Работа. Служба
    • Здоровье
    • Семья
    • Имущество. Жилье
    • Документы
    • Льготы. Пенсии
Ошибка на сайте