Важно
Минфин обновит КБК для НДФЛ на 2025 год Дополнительный отпуск мед.работникам
Просмотров: 1До специальной оценки условий труда дополнительный отпуск медицинским работникам предоставлялся на основании Постановления Госкомтруда СССР от 25.10.1974г. за №298-П/22, по результатам спец.оценки нет оснований для предоставления им дополнительного отпуска. Имеем ли мы право его предоставлять, ведь указанное Постановление никто не отменял. Спасибо.
Вопрос относится к городу Бийск
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Список производств с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск, утвержденный постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.74 N 298/П-22 действует и сейчас в части, не противоречащей Трудовому кодексу (в соответствии со ст. 423 ТК ).
Согласно же ст.117 ТК ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.
Сам только факт наличия должности работника в Постановлении Госкомтруда СССР от 25.10.1974 №298/П-22 не является основанием для присвоения его рабочему месту категории вредности. Единственным основанием для присвоения класса вредности является специальная оценка условий труда (ранее — аттестация рабочего места).
А вот длительность дополнительного отпуска в зависимости от условий труда по-прежнему нужно определять, руководствуясь Списком и Инструкцией. Продолжительность дополнительного отпуска должна быть такая, как указано в Списке (но не ниже минимальной).
Но не стоит забывать о том, что в соответствии со ст.116 ТК работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Опять же, если в коллективном договоре Вашей организации, указано, что при определении количества дней дополнительного отпуска применяется вышеупомянутый Список или непосредственно количество дней допотпуска прописано в разрезе должностей медработников, то работодатель не вправе не выполнять это условие коллективного договора.
Подробнее почитайте про дополнительные отпуска медработникам
