Что делать, если не платят положенного при сокращении?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

Трудовое законодательство четко гарантирует право работника при увольнении по сокращению численности или штата работников на получение выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ст. 178 ТК РФ).

Следовательно выплаты положены только в течении 3-х месяцев после увольнения и при соблюдении определенных условий.

Что касается шестимесячного срока - возможно Ваш супруг заключил определенное соглашение с работодателем, тогда увольнение могло быть именно по соглашению сторон, а не по сокращению штата. И именно в таком случае, если условие о произведении выплат после увольнения в течении 6 месяцев и размер прописан соглашением между работником и работодателем, тогда его право обратиться в суд с требованием о взыскании сумм, определенных соглашением сторон.

В соответствии со ст.318 ТК  работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с сокращением численности или штата работников организации, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Просите центр занятости решение о выплате за 4,5,6 месяцы, на основании этого решения бывший работодатель обязан будет произвести выплаты.

При отказе Вы вправе обратиться в суд за решением этого вопроса.

Уточнение от 7 мая 2015 - 13:23
Если справка уже работодателю предоставлена, а выплаты он не производит, то сразу обращайтесь в суд по месту нахождения работодателя. Также можно написать жалобу в прокуратуру.