Важно
Минфин обновит КБК для НДФЛ на 2025 год Что делать при не допуске к работе?
Просмотров: 2Я работаю в магазине по скользящему графику, в мой выходной в ночь должна быть ревизия. Я предупредила заведующую, что прийду, но ближе к вечеру. Сказала,что вечером уже не нужно. Теперь меня не допускают к работе, заставляют писать заявление по собственному желанию, а если я не соглашусь, работодатель расторгнет трудовой договор по своей инициативе с формулировкой "неисполнение требований администрации" Что мне делать
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте Наталья
Согласно трудовому кодексу РФ статье 113 части 2
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Если между вами и работодателем не было письменного согласия что вы должны пойти на работу в ваш выходной день, то действия работодателя не правомерны.
Обратитесь с жалобой в Трудовую Инспекцию ссылаясь на написанный мною закон.
С уважением Арутюн
Трудовым кодексом не предусмотрено такое основание для увольнения как "неисполнение требований администрации". Это самодеятельность Вашего руководства, направленное на запугивание. Ничего не пишите. Обращайтесь в прокуратуру с жалобой на работодателя либо в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя.
