Законно ли сокращение зарплаты?
Просмотров: 1Здравствуйте.При приёме на работу в договоре на тот момент был указан оклад 15000 за15 смен , но количество смен в договоре не стоит. Без обьяснения причины, не подписывая никакие доп.соглашения мне ставят 6 рабочих смен, естественно это отразиться на зарплате. По сути в коллективе лишний человек , вместо того чтобы сократить создают условия чтобы работник ушёл сам.Законно ли это?Спасибо
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Для ответа на Ваш вопрос необходимо ознакомиться непосредственно с трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка. Оклад устанавливается не за количество смен как таковых, а за норму часов в месяц. Если работодатель уменьшает количество смен в месяц и по факту имеют место недоработанные часы (в данном случае по вине работодателя), то Вы вправе требовать их оплаты в размере не ниже средней заработной платы, если работодатель не предоставил Вам возможность отработать это время. Рекомендую обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя для решения данного вопроса.
