Выплаты при досрочном увольнении по ст.81 п.2 ч.1

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

Для досрочного увольнения в связи с сокращением штатов необходимо достичь определенного соглашения между работником и работодателем. При этом работник пишет не заявление об увольнении, а согласие на расторжение трудового договора до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении.

Именно в таком случае за работником сохранятся все выплаты причитающиеся в связи с сокращением и дополнительно будет выплачена дополнительная компенсация в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Заявление на досрочное увольнение по сокращению сотрудник написать может, но работодатель не обязан его удовлетворять. Если сотрудник не хочет работать 2 месяца до увольнения, он вправе уволиться по собственному желанию без соответствующих выплат по сокращению в установленном законом порядке. Если же соглашение между работником и работодателем о досрочном увольнении по сокращению будет достигнуто, то в соответствии со ст. 180 ТК  сотруднику выплачивают дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.